提高創新能力  推動企業發展

——訪濮陽市佳華化工有限公司董事長游建坤

    濮陽市佳華化工有限公司成立于1997年，是中原地區的煉油助劑、油品添加劑生產廠家，目前已發展成為集研發、生產、銷售于一體的精細化工企業?，F有員工126人，其中科研人員22人，占地面積80000平方米，年銷售收入達5.85億元，是濮陽市重點企業之一。公司為ISO9001質量管理體系認證企業，中石化一級網絡成員，中石油、中海油、中國化工合作供應商，同時，積極開展國際業務，并取得了豐碩成果。

    公司為中國石化石油化工科學研究院合作單位，成立十多年來，專業致力于煉油助劑、油品添加劑的生產與研發。擁有一批專業的科研技術人員、一支業務熟練、技術精湛的職工隊伍，具有豐富的生產和管理經驗。公司產品有40多個品種，廣泛應用于石油加工與石油開采行業。目前，企業有年產50000噸煉油助劑、油品添加劑的生產裝置。多年來企業搶抓機遇、強化管理、與時俱進；依靠科技進步，走深加工、精加工的路子，實現快速發展，在業內具有較強競爭力和影響力。 

    公司成立以來先后多次被國家、省、市評為“中原具發展潛力的百強民營企業”、“河南省誠信守法先進單位”、“河南省省級企業技術中心”、“省級煉油助劑工程技術研究中心”、 “濮陽市重點企業”、 “濮陽市先進單位”等榮譽稱號。   

企業堅持理念創新和管理變革，走安全、節約、環保、可持續發展的“綠色”化工之路，堅持“誠信為本、顧客至上”的原則，遵循“以人為本、奉獻社會、和諧發展的企業宗旨，倡導“誠信、學習、合作、創新、卓越”的經營理念。 

多措并舉引人才 企業發展強筋骨 

    近幾年, 濮陽市佳華化工有限公司堅持以人為本,科技創新的科學發展觀,實施人才強企戰略,大力引進人才、穩住人才、發揮人才作用上創建好的平臺,促進企業提高自主創新能力,推動企業穩定發展。 

    在市場競爭日益加劇的情況下, 濮陽市佳華化工有限公司深深地認識到,企業要實現做大做強可持續性發展,必須摒棄小富即滿的短淺之見?；ば袠I產品更新換代快, 市場競爭尤為激烈,企業一旦停滯不前,就會被市場無情淘汰。因此,加強技術自主創新,是產品領先于市場、企業領先于同行的首要任務,而這一切都需要有一支 高科技素質的人才隊伍來實現。

    沒有梧桐樹,留不住金鳳凰。近五年來, 濮陽市佳華化工有限公司把引進人才作為企業發展的根本來抓。公司制定措施,大膽引進人才。出臺付高薪、送股份的優惠政策,為引進的人才提供了優厚的生活條件,讓他們能安心、放心施展才能。經過鍥而不舍的努力,尖端人才引了進來,穩了下來,在濮陽市佳華化工有限公司落下了根。 

    績效激勵抓機制   加強管理增活力

    針對民營企業的投資主體與自主經營管理運行的機制之間,在企業初具規模之后,存在著經營權與所有權不分離的管理問題,束縛了企業輸入新的資源生產力發展。對此,公司采用了股份激勵機制,引進高管技術人才,注入新的活力,實行經營權與所有權分離,對引進人才給職放權,讓他們充分發揮才能,體現人才 價值。為了進一步凝聚賢才,激發創新力,公司推行了民營機制內部再改革,實行“能者上、庸者下”的管理機制,開展股份與績效相結合的獎勵 機制,增強了“我為企業謀發展,企業就是我的家”的主人翁精神。實踐證明,人才引進和激勵機制的實施,使公司實行了跨越式的發展。 

    推動自主創新   企業蓬勃發展 

    有創新型的人才,才能推出創新型的產品,才能讓企業蓬勃發展。公司的技術團隊,采用技術創新攻破了理論與實際生產的技術難點,并探索系列產品生產中的綜合開發利用,把中間體生產中的副產物進行深度開發,開發出多種新產品,進行資源綜合利用。不僅具有較好的經濟效益，提高了公司在市場的競 爭力,更具有良好的社會效益,減少了環境污染源的排放。實現了節源、降耗、增效的經濟和社會效益雙贏。 

    “滄海橫流,方顯英雄本 色”, 濮陽市佳華化工有限公司認為,對如何推進企業的自主創新,企業家個個都揣著一把“算盤”,投入、保障、環境、政策等等固然重要,但是企業的團隊精神樹 立信心、團結拼博。對任何一個企業來說,識才、用才、留才,發揮全體員工智慧和才能,都應放在企業發展的首位。 那些缺乏科技人才,勞動密集型、低附加值的企業將會被無情地淘汰,那些大膽引進人才、著力自主創新、開發高附加值的企業將迎來難得的發展機遇。 

    我們有理由相信,隨著企業項目產品的不斷投產和一批高新技術產品的研發成功, 濮陽市佳華化工有限公司將會實現跨越式的發展,為地方經濟的發展和社會的進步作出更大的貢獻。